ночные клубы петербурга

Зарождение Клубы сейчас На главную. Клуб "Пилот" появился в Барнауле в е годы. Это был не просто один из самых популярных клубов города, а одно из самых недоступных и от этого самых желанных для молодежи мест. По вечерам здесь собирались невероятные очереди, и можно было простоять перед дверью полночи, но так и не попасть в клуб. Охрана имела право без объяснения причин отказать в доступе на территорию. И правом этим широко пользовалась. К претензиям обиженных администрация клуба относилась равнодушно, указывая, что ориентируется на "молодежь с достатком", которая хочет видеть рядом "людей своего круга".

Трудовые отношения в ночном клубе

Вы сможете придти к нам с.

Считаю, ночной клуб фикбук правы

Согласно Семейному кодексу РФ бабушка и дедушка имеют право. Александр Петров, отец семейства, подал заявление о предоставлении ему очередного отпуска. Какой вид правоотношений возник в данной ситуации? Субъектом трудового правоотношения может быть и иностранный гражданин.

Объектом трудового правоотношения выступают умения, навыки, способности работника, которые он предлагает использовать работодателю. Семейные правоотношения — это общественные отношения, возникающие из брака, родства, усыновления или иной формы устройства детей, оставшихся без попечения родителей.

Семейной правоспособностью наделены только родители, их дети не обладают правоспособностью. Согласно Трудовому кодексу РФ четырнадцатилетний ребёнок может заключить трудовой договор только. После смерти своего усыновителя гражданин П получил причитающуюся ему долю наследства. Какую долю наследства получает усыновлённый ребёнок в случае смерти усыновителя?

Гражданин Ш в детстве был усыновлён и до совершеннолетия воспитывался гражданами Р, которые считали его своим сыном. Так как усыновитель умер, а приёмная мать не могла дальше содержать усыновлённого ребёнка, гражданин Ш после окончания одиннадцати классов в 17 лет пошёл работать. Когда же приёмная мать заболела и не смогла работать, она обратилась за помощью к гражданину Ш, но он отказался ей помогать.

Как решает эту ситуацию Семейный кодекс? Суд вправе освободить пасынков и падчериц от обязанностей содержать отчима или мачеху, если последние выполняли свои обязанности по воспитанию или содержанию пасынков и падчериц ненадлежащим образом. Защита прав и законных интересов ребёнка осуществляется родителями или лицами, их заменяющими.

В приведённом списке указаны черты сходства семейных и трудовых правоотношений. Выберите и запишите в первую колонку таблицы порядковые номера черт сходства, а во вторую колонку — порядковые номера черт отличия. Установите соответствие между видом правоотношения и конкретным фактом: к каждому элементу, данному в первом столбце, подберите элемент из второго столбца. A заключение брачного контракта Б усыновление ребёнка B установление права наследования Г установление опеки над несовершеннолетним Д развод Е перемена имени гражданином.

А Согласно законодательству о социальной защите населения, семьи, начиная с трёх детей, признаются многодетными и пользуются определёнными льготами. Б В современной России, по данным переписи г. В Представляется, что семьи с одним и двумя детьми всё же не следует объединять в одну группу.

В приведённом списке указаны черты сходства семейных и гражданских правоотношений. Установите соответствие между понятием и отраслью права: к каждому элементу, данному в первом столбце, подберите элемент из второго столбца.

A усыновление Б сделки B время отдыха Г алиментные обязательства Д продолжительность отпуска. А Семья — это организованная социальная группа, члены которой связаны общностью быта и взаимной моральной ответственностью. Б Согласно Семейному кодексу РФ права супругов равны. В Однако лучше, если в семье всеми вопросами руководит муж.

Ещё статьи на эту тему: Деньги и счастье. Синдром Адели: когда любовь - болезнь. Если мужчина в депрессии Несколько способов узнать истинное лицо своего партнера. Комментарии: Написать комментарий. Наталия Н Антонова. Мне тоже кажется, что в клубе трудно встретить человека для серьёзных отношений. Хотя многие в годы моей юности знакомились на танцах, но там всё-таки была другая атмосфера и было много интересных умных парней. Летом танцплощадки были в парках и так всё было романтично.

Ухаживали трогательно и часто несмело. Mississ RU. Яна Власина. Arseniy B пишет:. Алексей Алексей. На самом деле все зависит от города. Если город небольшой, то конечно клуб не может служить местом для серьёзных знакомств. В Москве это возможно. Первая причина это большой ритм в течении дня, когда люди загружены работой и у них просто нет времени и сил на знакомства. А вот как раз вечером в выходной день в клубе, баре или другом развлекательном заведении все отдыхают и знакомятся.

Да и обстановка в клубе к этому больше располагает, к примеру по сравнению с тем же метро. Загрузить: Фото. Отправить комментарий. B i " Отправить. Единый профиль. E-mail: Пароль:. Как вы относитесь к прививке от Covid? Сделала и живу спокойно. Жду, пока переболею, обязательно привьюсь потом. Положительно, но я еще подумаю, стоит ли прививаться и какой вакциной. Лучше всем переболеть и будет коллективный иммунитет. Все эти вакцины вместе с ковидами - всемирный заговор!

Последние новости: Лиза Арзамасова и Илья Авербух ожидают малыша. Падчерица Ивана Урганта рассталась со своим бойфрендом-афроамериканцем. Скончалась вдова Кирка Дугласа. Экс-солистка группы «Тату» решила попробовать себя в роли депутата Госдумы.

Худеем вместе.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от

Трудовые отношения в ночном клубе Дискотеки в москве клуб
Бюро клуб москва Моя девушка ходит в ночной клуб
Фитнес клуб в москве москва сити 201
План бизнес проекта ночного клуба Уважаемые граждане, представители организаций. Заключается в двух равнозначных экземплярах, один для работника, другой для работодателя. Ответ: Например:. С года женщины будут выходить на пенсию с 60 лет, а мужчины с 65 лет. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. При приёме на работу ей была установлена полная рабочая неделя 40 часов. Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работодателя в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

Считаю, фитнес клуб похудение москва приколы)))

Вы сможете придти к нам с.

РЕСТОРАНЫ КАФЕ БАРЫ КЛУБЫ В МОСКВЕ

Выберите из предлагаемого списка слова, которые необходимо вставить на место пропусков. Прочитайте текст и выполните задания Оно регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения рынка труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы ядро предмета трудового права России.

Возникающие при производстве материальных и духовных благ общественные отношения носят объективный характер и присущи любому совместному труду. При этом совместный труд нужно рассматривать в качестве неотъемлемого свойства общественного производства, как связь людей, взаимодействующих в коллективном применении орудий и средств труда.

Причём это взаимодействие всегда имеет черты организованного труда. Таким образом, совместный труд представляет собой систему организованного поведения людей, осознавших необходимость соблюдения определённых правил применения труда в коллективе. Следует различать две основные разновидности совместного труда в зависимости от экономического положения участников: самостоятельный труд и наёмный труд; вторая разновидность обусловливает возможность эксплуатации наёмных работников и необходимость существования рынка труда рабочей силы как составной части рыночных экономических отношений.

Наряду с указанными основными разновидностями совместного труда существует и смешанная форма, предполагающая коллективный труд собственников и несобственников. При этом важно подчеркнуть, что трудовое право призвано регулировать не технологию труда, а социальные связи по его организации и применению, ибо предметом трудового права является не труд, а лишь общественная форма труда, его социальное устройство или иначе - отношения между людьми по их участию в общественном труде».

Что понимает автор под термином «совместный труд»? Укажите разновидности совместного труда, названные автором. Приведите примеры к каждому из названных видов. Как называется основной источник права, который регулирует отношения между участниками субъектами трудовых отношений в современном российском законодательстве.

Назовите позиции не менее трёх , которые освещены в этом документе. Автор утверждает, что «трудовое право занимает одно из ведущих мест в системе современного российского права». Опираясь на знания обществоведческого курса, других учебных дисциплин и социальный опыт, приведите три аргумента, подтверждающих точку зрения автора.

Под совместным трудом автор понимает «систему организованного поведения людей, осознавших необходимость соблюдения определённых правил применения труда в коллективе». В зависимости от экономического положения участников различают самостоятельный труд и наёмный труд. Самостоятельный труд по действующему законодательству может быть оформлен, например, как «предприниматель без образования юридического лица».

Трудоустройство на работу на должность секретаря по трудовому договору - пример наёмного труда. Законодательный документ рассматривает такие правовые вопросы, как рабочее время, время отдыха, трудовой договор, заработная плата и т. Можно привести следующие аргументы, подтверждающие точку зрения автора:. Какой смысл обществоведы вкладывают в понятие «трудовой договор»? Привлекая знания обществоведческого курса, составьте два предложения: одно предложение, содержащее информацию об особенности заключения трудового договора, и одно предложение, раскрывающее любое основание прекращения трудового договора.

Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основных права работодателя, закреплённые Трудовым кодексом РФ. Ответ: Например:. Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основных права работника, закреплённые Трудовым кодексом РФ. Наталия Н. После поступления в вуз она не смогла совмещать учебу с работой и решила с работы уйти. Что явилось основанием расторжения трудового договора в данном случае? Назовите любые два других основания, по которым может быть расторгнут трудовой договор.

Могут быть приведены иные обоснования. Но ни одна фирма, в которую он обращался, не приняла его. Правомерны ли действия фирм? Приведите обоснование своего мнения. Нормы какого документа позволяют квалифицированно ответить на этот вопрос? Ответ: Правомерны. Может с 14 лет с согласия родителей. Трудовой кодекс РФ. Должен ли руководитель фирмы сделать соответствующую запись о поступлении на работу в трудовой книжке Татьяны?

Обоснуйте свой ответ. Утвердительный ответ на вопрос. Обоснование ответа : работодатели за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ведут трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Данное предприятие - фирма, то есть юридическое лицо. В течение этого периода соискателю будет выплачиваться минимальная зарплата, и ему придётся поработать на более низкой должности. Какие -ое условия -е , предлагаемые -ое работодателем, нарушают -ет нормы Трудового кодекса РФ? Поясните своё мнение. Ответ: В правильном ответе должны быть следующие элементы :.

При приёме на работу ей была установлена полная рабочая неделя 40 часов. Был ли нарушен закон? Используя обществоведческие знания, укажите две особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. Ответ: Закон был нарушен. Несовершеннолетние работники имеют право на сокращённую рабочую неделю; Особенности:. Составьте сложный план развёрнутого ответа по теме «Трудовые правоотношения». Один из вариантов плана раскрытия данной темы:.

Номер материала: ДБ Воспользуйтесь поиском по нашей базе из материалов. Получите деньги за публикацию своих разработок в библиотеке «Инфоурок». Добавить материал. Мой доход Фильтр Поиск курсов Войти. Получить бесплатное занятие гарантия высокого результата. Вход Регистрация. Забыли пароль? Войти с помощью:. Трудовое право. Подать заявку на этот курс Смотреть список всех курсов.

Скачать материал. Добавить в избранное. Ответ: увольнение 2. Ответ: коллективный 3. Ответ: 25 4. Ответ: 15 5. Ответ: 46 6. Ответ: 23 7. Ответ: 14 8. Ответ: 23 9. Ответ: 35 Ответ: 23 Ответ: 12 Г Ирина А. Список терминов: 1 условия труда 2 профессиональность 3 риск гибели 4 специальные законы 5 льготы 6 заработная плата 7 особенность 8 фирмы-покупатели 9 страхование Ответ: Список терминов: 1 необходимые условия труда 2 10 лет 3 трудовой договор 4 работать лично 5 гражданский договор 6 факультативные условия 7 обязательные условия 8 работник 9 5 лет Ответ: Часть 2 Прочитайте текст и выполните задания При этом важно подчеркнуть, что трудовое право призвано регулировать не технологию труда, а социальные связи по его организации и применению, ибо предметом трудового права является не труд, а лишь общественная форма труда, его социальное устройство или иначе - отношения между людьми по их участию в общественном труде» О.

Можно привести следующие аргументы, подтверждающие точку зрения автора: - трудовая деятельность в условиях рыночной экономики регламентируется нормами трудового права: 1 трудовое право обеспечивает необходимые гарантии наёмному работнику минимальный размер оплаты труда, гарантированный отпуск и т. Ответ: 1 смысл понятия, например: «Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату»; 2 могут быть приведены следующие предложения: — «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами: один его экземпляр передаётся работнику, второй - работодателю»; — «Основанием прекращения трудового договора может быть истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения».

Ответ: Например: — заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками; — вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; — поощрять работников за добросовестный эффективный труд; — требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; — привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; — принимать локальные нормативные акты за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ; — создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Ответ: ответ на вопрос: основанием расторжения трудового договора стала собственная инициатива работника; другие основания, например: - соглашение сторон; - расторжение трудового договора по инициативе работодателя; - перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу должность ; - обстоятельства, не зависящие от воли сторон стихийные бедствия и др.

Могут быть приведены иные обоснования Ответ: В правильном ответе должны быть следующие элементы : 1 условия, нарушающие Трудовой кодекс РФ : — работа на более низкой должности, чем та, на которую идёт претендент, — установление минимальной зарплаты; 2 пояснение : испытание работника проводится в целях проверки его соответствия поручаемой работе; в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Несовершеннолетние работники имеют право на сокращённую рабочую неделю; Особенности: — расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя можно только с согласия государственной инспекции труда; — для таких работников могут быть установлены пониженные нормы выработки. Один из вариантов плана раскрытия данной темы: 1 Определение трудовых правоотношений. Рейтинг материала: 4,5 голосов: Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.

Оргвзнос: от Идёт приём заявок. Принять участие. Курс повышения квалификации. Дистанционное обучение как современный формат преподавания. Курс профессиональной переподготовки. История и обществознание: теория и методика преподавания в образовательной организации. Обществознание: теория и методика преподавания в образовательной организации. Московский институт профессиональной переподготовки и повышения квалификации педагогов.

Найдите материал к любому уроку, указав свой предмет категорию , класс, учебник и тему:. Выберите класс: Все классы Дошкольники 1 класс 2 класс 3 класс 4 класс 5 класс 6 класс 7 класс 8 класс 9 класс 10 класс 11 класс. Выберите учебник: Все учебники. Выберите тему: Все темы. Работодатель вправе потребовать предъявления справки из образовательного учреждения, подтверждающей получение образования работником. В период каникул несовершеннолетние работники, обучающиеся в образовательных учреждениях, вправе полностью отработать весь срок сокращенной рабочей недели 24 или 35 часов соответственно.

Работодатель не вправе устанавливать продолжительность рабочего дня смены для несовершеннолетних более:. Для несовершеннолетних работников, совмещающих получение образования по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, продолжительность рабочей смены может быть не более:.

Работодатель обязан предоставить несовершеннолетнему работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день ст. Работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работника время. Работодатель обязан предоставить несовершеннолетнему работнику ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы ч.

Если отпуск предоставляется работнику после достижения им 18 лет, продолжительность отпуска определяется по совокупности времени, отработанному отдельно до и отдельно после наступления совершеннолетия. Работодатель обязан направить и оплатить прохождение несовершеннолетними работниками обязательных предварительных при поступлении на работу медицинских осмотров, а также периодических ежегодных медицинских осмотров до достижения ими возраста 18 лет ст.

Работодатель обязан установить для несовершеннолетних работников нормы выработки, уменьшив общие нормы выработки пропорционально сокращенному рабочему времени этой категории работников. Для следующих работников работодатель может установить пониженные нормы выработки ст. Оплата труда несовершеннолетних работников производится исходя из отработанного ими времени выполненной работы. Работодатель вправе, но не обязан, производить доплату до размера оплата труда, который был бы начислен совершеннолетнему работнику при полной нормальной продолжительности рабочего времени.

Работодатель обязан соблюсти следующие дополнительные требования к порядку прекращения трудового договора с несовершеннолетним работником, если увольнение производится по инициативе работодателя кроме увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем ст.

Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Правила использования сервисов и информации. Правила использования сервисов и информации пользователями далее — Правила системы электронных сервисов «Онлайнинспекция. Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала.

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах. Система — система электронных сервисов «Онлайнинспекция. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Модерация — процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция. Для доступа к публикации сообщений на Портале обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой , каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала — модераторов. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

Регистрация пользователей. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты — на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений обращений , выбирает условное имя Пользователя «ник». При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину.

Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала — Профиле Пользователя. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации.

Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения.

В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:. В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;. Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:. Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных.

В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание! В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:. Регистрация — процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала. Модерация — процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

Основные инструменты — подготовленные Порталом шаблоны, содержащие информацию из нормативной базы для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.

Проблема — жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже. Портал предоставляет площадку веб-страницу для размещения Пользователем информации о проблеме.

Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку веб-страницу , предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.